Uniwersytet Medyczny w Białymstoku. ANKIETA Pracownice i Pracownicy.

ANKIETA Pracownice i Pracownicy

* Pola obowiązkowe

1. Płeć * :

a. Kobieta
b. Mężczyzna
c. Osoba niebinarna
d. Odmawiam odpowiedzi

2. Wiek pracownika * :

a. poniżej 30 lat
b. 30-39 lat
c. 40-49 lat
d. 50-59 lat
e. powyżej 60 lat
f. Odmawiam odpowiedzi

3. Grupa pracowników * :

a. Nauczyciele akademiccy
b. Pracownicy naukowo-techniczni i techniczni
c. Pracownicy administracyjni
d. Pracownicy biblioteki
e. Pracownicy obsługi
f. Odmawiam odpowiedzi

4. Stanowisko kierownicze * :

a. Tak
b. Nie
c. Odmawiam odpowiedzi

5. Wydział * :

a. Wydział Lekarski z Oddziałem Medycyny Laboratoryjnej (dotyczy także pracowników administracyjnych pracujących na wydziale)
b. Wydział Farmaceutyczny z Oddziałem Medycyny Laboratoryjnej (dotyczy także pracowników administracyjnych pracujących na wydziale)
c. Wydział Nauk o Zdrowiu (dotyczy także pracowników administracyjnych pracujących na wydziale)
d. Żaden z powyższych
e. Odmawiam odpowiedzi

6. Zaznacz w jakim stopniu poniższe czynniki, Twoim zdaniem, mają znaczenie podczas procesu rekrutacji pracowników na UMB.

Płeć kandydatki/kandydata * :

Wiek kandydatki/kandydata * :

Wygląd kandydatki/kandydata * :

Przebieg dotychczasowej kariery kandydatki/kandydata * :

Stan cywilny kandydatki/kandydata * :

Posiadanie/planowanie dzieci przez kandydatkę/kandydata * :

Konieczność opieki nad bliskimi osobami * :

Rekomendacje z poprzedniego miejsca pracy kandydatki/kandydata * :

Przebieg rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatką/kandydatem * :

Inne, np. koneksje, wyznanie, etc. (jakie?):

7. Zaznacz w jakim stopniu poniższe czynniki, Twoim zdaniem, mają znaczenie podczas uzyskiwania awansów na UMB.

Płeć pracownika * :

Wiek pracownika * :

Wygląd pracownika * :

Przebieg dotychczasowej kariery pracownika * :

Podnoszenie kwalifikacji przez pracownika * :

Stan cywilny pracownika * :

Posiadanie/planowanie dzieci przez pracownika * :

Rekomendacje uzyskane od przełożonego pracownika * :

Inne, np. koneksje, wyznanie, etc. (jakie?):

8. Zaznacz w jakim stopniu poniższe czynniki, Twoim zdaniem, mają znaczenie w dostępie do szkoleń na UMB.

Płeć pracownika * :

Wiek pracownika * :

Wygląd pracownika * :

Przebieg dotychczasowej kariery pracownika * :

Stan cywilny pracownika * :

Posiadanie/planowanie dzieci przez pracownika * :

Opinia przełożonego pracownika * :

Inne, np. koneksje, wyznanie, etc. (jakie?):

9. Zaznacz w jakim stopniu poniższe czynniki, Twoim zdaniem, mają znaczenie w wysokości wynagrodzenia na UMB.

Płeć pracownika * :

Wiek pracownika * :

Wygląd pracownika * :

Przebieg dotychczasowej kariery pracownika * :

Podnoszenie kwalifikacji przez pracownika * :

Stan cywilny pracownika * :

Posiadanie/planowanie dzieci przez pracownika * :

Opinia przełożonego pracownika * :

Inne, np. koneksje, wyznanie, etc. (jakie?):

10. W jakim stopniu zgadzasz się ze stwierdzeniem, że Uniwersytet Medyczny w Białymstoku jest wolny od uprzedzeń i stereotypów? * :

a. Zdecydowanie się zgadzam
b. Raczej się zgadzam
c. Trudno powiedzieć
d. Raczej się nie zgadzam
e. Zdecydowanie się nie zgadzam
f. Odmawiam odpowiedzi

11. Czy doświadczyłaś/eś lub czy byłaś/eś świadkiem którejkolwiek z poniższych form naruszania równości na terenie UMB lub przez osobę związaną z UMB? Zaznacz wszystkie właściwe * :

a. Komentarze lub żarty odwołujące się do stereotypowych przekonań na temat płci
b. Komentarze lub żarty o podtekście seksualnym
c. Lepsze lub gorsze ocenianie lub traktowanie ze względu na płeć
d. Niestosowne poufałe zwracanie się
e. Nieadekwatne komentarze na temat ubioru i wyglądu
f. Przypisywanie sobie czyichś osiągnięć
g. Kwestionowanie kompetencji jednej z płci
h. Kwestionowanie możliwości łączenia pracy zawodowej z opieką nad dziećmi
i. Nieuwzględnianie obowiązków opiekuńczych w ocenie osiągnięć
j. Organizacja pracy kolidująca z obowiązkami rodzicielskimi
k. Niestosowne naruszenie przestrzeni osobistej
l. Natarczywe próby kontaktu w sprawach prywatnych
m. Negatywne komentarze na temat orientacji seksualnej
n. Propozycje seksualne
o. Nie
p. Odmawiam odpowiedzi

r. Inne, jakie:

12. Czy doświadczyłaś/eś na terenie Uczelni lub przez osobę związaną z UMB dyskryminacji? * :

a. Tak
b. Nie
c. Odmawiam odpowiedzi

13. Czy doświadczyłaś/eś na terenie Uczelni lub przez osobę związaną z UMB dyskryminacji ze względu na płeć? * :

a. Tak
b. Nie
c. Odmawiam odpowiedzi

14. Jeżeli w pytaniu 13 udzieliłaś/udzieliłeś odpowiedzi twierdzącej, z czyjej strony spotkała Ciebie dyskryminacja ze względu na płeć:a. Studentki/studenta
b. Doktorantki/doktoranta
c. Współpracowniczki/współpracownika
d. Przełożonej/przełożonego
e. Innych
f. Nie doświadczyłam/doświadczyłem dyskryminacji ze względu na płeć
g. Odmawiam odpowiedzi

15. Czy doświadczyłaś/eś na terenie Uczelni lub przez osobę związaną z UMB molestowania seksualnego? * :

a. Tak
b. Nie
c. Odmawiam odpowiedzi

16. Jeżeli w pytaniu 15 udzieliłaś/udzieliłeś odpowiedzi twierdzącej, z czyjej strony spotkało Ciebie molestowanie seksualne:a. Studentki/studenta
b. Doktorantki/doktoranta
c. Współpracowniczki/współpracownika
d. Przełożonej/przełożonego
e. Innych
f. Nie doświadczyłam/doświadczyłem molestowania seksualnego
g. Odmawiam odpowiedzi

17. Czy doświadczyłaś/eś na terenie Uczelni lub przez osobę związaną z UMB mobbingu? * :

a. Tak
b. Nie
c. Odmawiam odpowiedzi

18. Jeżeli w pytaniu 17 udzieliłaś/udzieliłeś odpowiedzi twierdzącej, z czyjej strony spotkał Ciebie mobbing:a. Studentki/studenta
b. Doktorantki/doktoranta
c. Współpracowniczki/współpracownika
d. Przełożonej/przełożonego
e. Innych
f. Nie doświadczyłam/doświadczyłem mobbingu
g. Odmawiam odpowiedzi

19. Jakie strategie zastosowałabyś/zastosowałbyś w przypadku wystąpienia jakiejkolwiek z formy naruszania równości? Zaznacz wszystkie właściwe * :

a. Nic bym nie zrobiła/zrobił
b. Zgłosiłbym/zgłosiłabym zajście przełożonemu/przełożonej
c. Zgłosiłbym/zgłosiłabym zajście odpowiednim organom zewnętrznym (policja, prokuratura, Państwowa Inspekcja Pracy, etc.)
d. Anonimowo zgłosiłabym/zgłosiłbym zajście do Uczelnianej Komisji
e. Przeprowadziłabym/przeprowadziłbym konfrontację ze sprawcą/sprawczynią
f. Zmieniłabym/zmieniłbym grafik pracy (aby ograniczyć kontakt ze sprawcą/sprawczynią)
g. Odeszłabym/odszedłbym z UMB
h. Odmawiam odpowiedzi

i. Inne, jakie:

20. Czy w przypadku dyskryminacji ze względu na płeć byłabyś/byłbyś skłonna/skłonny zgłosić sprawę

Przełożonemu/Przełożonej * :

Pełnomocnikowi ds. Równości * :

Dedykowanym komórkom UMB (Komisja, Rzecznik dyscyplinarny, Doradca ds. Etyki) * :

Instytucji spoza UMB (np.: policja, prasa) * :

Innym osobom, jakim:

21. Czy w przypadku molestowania seksualnego byłabyś/byłbyś skłonna/skłonny zgłosić sprawę

Przełożonemu/Przełożonej * :

Pełnomocnikowi ds. Równości * :

Dedykowanym komórkom UMB (Komisja, Rzecznik dyscyplinarny, Doradca ds. Etyki) * :

Instytucji spoza UMB (np.: policja, prasa) * :

Innym osobom, jakim:

22. Czy w przypadku mobbingu byłabyś/byłbyś skłonna/skłonny zgłosić sprawę

Przełożonemu/Przełożonej * :

Pełnomocnikowi ds. Równości * :

Dedykowanym komórkom UMB (Komisja, Rzecznik dyscyplinarny, Doradca ds. Etyki) * :

Instytucji spoza UMB (np.: policja, prasa) * :

Innym osobom, jakim:

23. Czy pracując na UMB czujesz się chroniony przed molestowaniem, mobbingiem oraz innymi formami naruszania równości? * :

a. Zdecydowanie tak
b. Raczej tak
c. Trudno powiedzieć
d. Raczej nie
e. Zdecydowanie nie
f. Odmawiam odpowiedzi

24. Jakich działań oczekujesz od UMB aby zapobiegać przypadkom naruszania równości?: