Uniwersytet Medyczny w Białymstoku. Szkolenia fakultatywne.
  • Ostatnia zmiana 31.08.2026 przez Dział Projektów Pomocowych

    Szkolenia fakultatywne

    Udział w szkoleniach jest przewidziany dla osób, które ukończyły szkolenia obligatoryjne (co najmniej jedno szkolenie obligatoryjne podnoszące: kompetencje cyfrowe oraz z zakresu zielonej transformacji, a w przypadku Kadry kierowniczej i Koordynatorów – również co najmniej jedno szkolenie podnoszące kompetencje zarządcze).

     

    Szkolenia podnoszące kompetencje merytoryczne

    Projekt umożliwi rozwijanie i aktualizowanie specjalistycznej wiedzy potrzebnej na poszczególnych stanowiskach pracy. Szkolenia mogą dotyczyć m.in. przepisów prawa i procedur w administracji publicznej, zamówień publicznych, finansów publicznych, mobilności pracowniczej i zatrudniania, archiwizacji i katalogowania oraz umiejętności technicznych i inżynieryjnych.

    Dla pracowników wyspecjalizowanych jednostek UMB przewidziano również rozwój kompetencji związanych z profesjonalną obsługą procesów badawczo-naukowych, m.in. w zakresie zarządzania jakością w laboratorium, zarządzania biobankowaniem oraz Dobrej Praktyki Laboratoryjnej (DPL).

     

    Szkolenia podnoszące kompetencje analityczne

    Szkolenia w obszarze kompetencji analitycznych będą wspierały pracowników w efektywnym gromadzeniu, przetwarzaniu, analizowaniu i interpretowaniu danych. Obejmą przede wszystkim analizę danych i statystykę oraz metodologię badawczą i zarządzanie danymi.

    Rozwój tych kompetencji pozwoli m.in. usprawnić procesy raportowania i podejmowania decyzji, lepiej wykorzystywać dane w pracy administracyjnej oraz podnosić jakość badań i analiz prowadzonych na Uczelni.

     

    Szkolenia podnoszące kompetencje przekrojowe

    Wsparcie w obrębie szkoleń podnoszących kompetencje przekrojowe będzie koncentrowało się na umiejętnościach przydatnych niezależnie od zajmowanego stanowiska, przede wszystkim w zakresie komunikacji i współpracy interpersonalnej oraz rozwoju osobistego i efektywności pracy.

    Szkolenia będą służyły m.in. poprawie współpracy w zespołach, skuteczniejszej komunikacji, rozwiązywaniu konfliktów, lepszemu zarządzaniu czasem, stresem i emocjami oraz podnoszeniu jakości obsługi studentów i pracowników.