O Projekcie

W dniu 29.05.2026 r. pomiędzy Uniwersytetem Medycznym w Białymstoku a Narodowym Centrum Badań i Rozwoju została podpisana umowa o dofinansowanie projektu pn. „AdminPro - profesjonalizacja kadry zaangażowanej w procesy administrowania UMB” w ramach programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027, współfinasowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus.

Całkowita wartość projektu: 2 479 258,55 zł

Łączna wartość dofinansowania Projektu wynosi: 2 404 878,55 zł, w tym 2 045 884,16 zł pochodzi ze środków europejskich.

Okres realizacji projektu: 01.09.2026 r. – 30.08.2029 r.

PROJEKT OBEJMUJE REALIZACJĘ 7 ZADAŃ:

1. Rozwój kompetencji cyfrowych i na rzecz zielonej transformacji,
2. Doskonalenie kompetencji kadry kierowniczej oraz koordynatorów projektów/zespołów,
3. Rozbudowa oferty szkoleń na uczelnianej platformie e-learningowej,
4. Rozwój organizacyjny i procesowy - znajomość przepisów prawa,
5. Profesjonalizacja obsługi procesów badawczo-naukowych w wyspecjalizowanych jednostkach uczelni,
6. Doskonalenie w zakresie kompetencji analitycznych,
7. Doskonalenie kultury instytucjonalnej w zakresie kompetencji przekrojowych.

Głównym celem projektu jest zwiększenie potencjału administracyjnego UMB w okresie 01.09.2026-30.08.2029, poprzez rozwój kompetencji pracowników zaangażowanych w procesy administrowania uczelnią oraz kadry kierowniczej.

Wsparcie obejmie rozwój w zakresie kompetencji:

1. cyfrowych,
2. na rzecz zielonej transformacji,
3. zarządczych (dotyczy kadry kierowniczej oraz koordynatorów projektów i zespołów),
4. merytorycznych
5. analitycznych
6. przekrojowych.

Grupą docelową projektu stanowi 360 pracowników zaangażowanych w procesy administracyjne, w tym 52 osoby z kadry kierowniczej.

Głównym rezultatem projektu będzie dostosowanie kształcenia Uczelni do potrzeb rozwoju gospodarczego oraz zielonej i cyfrowej transformacji oraz nabycie przez pracowników Uczelni kompetencji lub kwalifikacji: cyfrowych, na rzecz zielonej transformacji, przekrojowych, analitycznych, merytorycznych, a w przypadku Kadry kierowniczej i Koordynatorów – również kompetencji zarządczych.

Każdy uczestnik zobowiązany jest do udziału:

1. w co najmniej jednym szkoleniu obligatoryjnym podnoszącym kompetencje cyfrowe;
2. w co najmniej jednym szkoleniu obligatoryjnym podnoszącym kompetencje z zakresu zielonej transformacji; w przypadku Kadry kierowniczej i Koordynatorów – również w co najmniej jednym szkoleniu obligatoryjnym podnoszącym kompetencje zarządcze.

Realizacja  wsparcia w projekcie odbywa się zgodnie z potrzebami szkoleniowymi zidentyfikowanymi w ramach Diagnozy 2025, z uwzględnieniem informacji organizacyjnych przekazanych przez Kierowników jednostek lub bezpośrednich przełożonych

Link do profilu Działu Projektów Pomocowych na Facebook.