• Ostatnia zmiana 18.05.2022 przez Dział Rozwoju i Ewaluacji

    Plan Równości Płci

    ETAPY TWORZENIA PLANU RÓWNOŚCI PŁCI (ang. Gender Equality Plan) NA UMB:

    I.  Analiza

    1) zebranie statystyk:

    - rozkład płci wśród pracowników

    - rozkład płci wśród doktorantów i studentów

    - role pełnione w projektach

    - rozwój kariery i awansu z podziałem na płeć

    2) rozprowadzenie ankiet

    - wśród pracowników

    - doktorantów

    - studentów  

     

    II. Planowanie

    1) określenie i ustalenie celów, inspiracji i inicjatyw

    2) naprawienie zidentyfikowanych problemów

    3) przypisanie zasobów i obowiązków oraz uzgodnienie harmonogramów

     

    III. Wdrożenie

    1) utworzenie samodzielnego stanowiska: Pełnomocnik ds. Równości

    2) zapewnienie równości w procesach decyzyjnych

    3) regularne szkolenia personelu

    4) utworzenie forum wymiany doświadczeń z innymi jednostkami

    5) wsparcie mentorskie dla młodych badaczek

    6) zapewnienie proporcji kobiet i mężczyzn w inicjatywach oranizowanych przez jednostkę

    7) kampanie antymobbingowe i antydyskryminacyjne

    8) opracowanie i udostępnienie podręcznika antydyskryminacyjnego

     

    IV. Ewaluacja i monitoring

    1) regularne monitorowanie całego procesu i śledzenie postępów

    2) dostosowanie i ulepszenie działań

    3) optymalizacja wyników