Trzy lata działania Zespołu ds. Równości

Trzy lata temu powstał w naszej Uczelni Zespół ds. Równości Płci. W tym czasie wypracował wiele rozwiązań, które już wdrożono w funkcjonowanie UMB (m.in. Plan Równości Płci). 15 kwietnia 2025 r. zespół podsumował swoje działania.

Zespół ds. Równości w UMB składa się z 30 osób wywodzących się z różnych środowisk - są naukowcy, pracownicy administracji, klinicyści, doktoranci i studenci. Przewodniczącą Zespołu jest prof. Anna Moniuszko-Malinowska, zaś Pełnomocnikiem Rektora ds. Równości Płci - dr hab. Joanna Konopińska.

Głównym zadaniem zespołu jest upowszechnianie wiedzy na temat wszelkich form dyskryminacji, promowanie inicjatyw równościowych, monitorowanie sytuacji w zakresie równości na Uczelni, ale też bycie punktem kontaktowym, kiedy ktoś czuje się poszkodowanym (mail: rowni@umb.edu.pl, dyżur telefoniczny w każdą środę w godz. 12-14 tel. 85 874 23 28). Czas pokazał, że zakres działalności zespołu powinien być szerszy, dlatego ten zmienił nazwę na Zespół ds. Równości.

Dodatkowo zespół odpowiada za przeprowadzanie ankiet wśród społeczności UMB dotyczących tematyki szeroko pojętej równości. W pierwszej edycji badania w 2022 roku wzięło udział 366 osób, a dwa lata później - 488 osób. Ankieta ukazała przede wszystkim ogólny trend poprawy poczucia równości i bezpieczeństwa. Znacząco spadł odsetek osób deklarujących doświadczenie dyskryminacji, mobbingu i molestowania. Z analizy odpowiedzi wynika, że rośnie świadomość znaczenia równości. Jednocześnie wzrosło poczucie ochrony ze strony Uczelni i przekonanie, że UMB jest wolny od uprzedzeń. Odpowiedzi „raczej tak” i „zdecydowanie tak” wskazywane były częściej nawet o 15 punktów procentowych. Artykułowana jest dalej potrzeba organizacji szkoleń antymobbingowych i prorównościowych.

Powstała specjalna ulotka zawierająca praktyczne wskazówki dotyczące instytucji wspierających osoby doświadczające dyskryminacji lub będące jej świadkami.

Zespół ds. Równości opracował także dokument wspierający osoby w trakcie procesu tranzycji płci oraz ochronę tych osób przed wystąpieniem dyskryminacji w miejscu kształcenia i pracy.

Zespół współpracuje z Akademicką Siecią Bezpieczeństwa i Równości, dzięki której planowane jest przeprowadzenie szkolenia „Zwiększenie świadomości prawnej studentów i doktorantów w zakresie przepisów dotyczących szkolnictwa wyższego i nauki” oraz szkolenie antymobbingowe.

Zespół współpracował także z partnerami zagranicznymi podczas przygotowania dwóch wniosków do konkursu w ramach Horyzontu Europa dotyczącego wsparcia wdrażania włączających Planów Równości Płci (HORIZON-WIDERA-2024-ERA-01-11). Przy wniosku “Empowering gender equality and inclusiveness in r&i through transnational collaboration and capacity building” - z Istanbul Kultur University z Turcji, przy “Empower the implementation of Inclusive Gender Equality plans for Institutional change in the European R&I system” - z Izmir Institute of Technology z Turcji oraz WEGLOBAL SRL z Włoch.

W 2024 roku w został złożony wniosek do konkursu Welcome to Poland, w ramach którego ze środków z projektu finansowanego z NAWA zostaną zorganizowane szkolenia „Tolerancja i równość w środowisku akademickim”.

Więcej informacji: www.umb.edu.pl/rowni

bdc