Mobbing, dyskryminacja, molestowanie

Mobbing, dyskryminacja, molestowanie – co oznaczają?

Mobbing

Mobbing to długotrwałe, uporczywe i celowe nękanie lub zastraszanie osoby w miejscu pracy lub nauki, które:

• powoduje zaniżoną ocenę przydatności zawodowej lub akademickiej,
• prowadzi do poniżenia lub ośmieszenia,
• izoluje osobę,
• utrudnia wykonywanie obowiązków.

Mobbing może przejawiać się m.in. poprzez: wyśmiewanie, ciągłą krytykę, pomijanie w komunikacji, nieuzasadnione odbieranie zadań, szykany czy wrogą atmosferę.

Dyskryminacja

Dyskryminacja to nierówne, gorsze traktowanie osoby ze względu na jej cechy prawnie chronione, takie jak: płeć, wiek, rasa, pochodzenie, narodowość, niepełnosprawność, wyznanie, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, przekonania, status rodzinny czy społeczny.

Może obejmować:

• odmowę dostępu do zasobów lub możliwości,
• nierówne zasady oceniania,
• nieuzasadnione różnicowanie wymagań,
• obraźliwe komentarze dotyczące cech osobistych.

Molestowanie

Molestowanie to nieakceptowane, naruszające godność zachowanie, które tworzy wrogą, upokarzającą lub zastraszającą atmosferę.
Może mieć charakter:

• słowny (komentarze, insynuacje, wulgarne żarty),
• niewerbalny (gesty, sugestywne spojrzenia, wysyłanie treści niechcianych),
• fizyczny (naruszenie nietykalności osobistej).

Molestowanie seksualne

Jest to forma molestowania o charakterze seksualnym lub odnoszącym się do płci. Obejmuje m.in. niechciane dotykanie, propozycje, aluzje, komentarze dotyczące wyglądu, naciski na kontakty seksualne.

Co zrobić, jeśli jesteś świadkiem lub ofiarą?

• z zakresu działań noszących znamiona mobbingu, dyskryminacji i molestowania należy zgłaszać do:
  •  Komisji Antymobbingowej UMB za pośrednictwem Biura Rektora (rektor@umb.edu.pl, tel. 85 748 5404);
  • Wydziałowych Komisji do Spraw Przeciwdziałania Problemom Molestowania Seksualnego, Mobbingu i Dyskryminacji Studentów za pośrednictwem właściwego dziekanatu);

Regulamin Przeciwdziałania Mobbingowi, Dyskryminacji i Molestowaniu Seksualnemu w Uniwersytecie Medycznym w Białymstoku reguluje: Zarządzenie Rektora nr 2/15 z 27.01.2015 roku.

Regulaminu Przeciwdziałania Mobbingowi, Dyskryminacji i Molestowaniu Seksualnemu Studentów w Uniwersytecie Medycznym w Białymstoku reguluje: Zarządzenie Rektora nr 3/15 z 227.01.2015 roku.

• z zakresu zadań rzeczników dyscyplinarnych należy zgłaszać za pośrednictwem:
  • Biura Rektora (rektor@umb.edu.pl, tel. 85 748 54 04) – w przypadku nauczycieli akademickich,
  • Działu Spraw Studenckich (dss@umb.edu.pl, 85 748 54 09) – w przypadku studentów i doktorantów;
• z zakresu naruszenia zasady równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na płeć, a także inne cechy (rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, wiek oraz orientację seksualną) zgłoszenia należy kierować do Pełnomocniczka Rektora ds. Równości Płci (pelnomocniczka@umb.edu.pl) lub Przewodniczącej Zespołu ds. Równości Płci (rowni@umb.edu.pl)
  Inicjatywa Równości Płci na UMB
• z zakresu wprowadzenia zmian w wewnętrznych aktach prawnych zgłoszenia należy kierować do Działu Organizacji i Kontroli (e-mail: rko@umb.edu.pl, tel. 85 748 55 00);
• w przypadku wątpliwości, gdzie należy kierować zgłoszenie – proszę o kontakt z Biurem Rektora (rektor@umb.edu.pl, tel. 85 748 54 04).