Aktualności

W dniach 25–26 czerwca 2026 r. na Uniwersytecie Medycznym w Białymstoku odbyło się szkolenie stacjonarne pt. „Świadomość kulturowa na uczelni wyższej – rozpoznawanie i przeciwdziałanie stereotypom i uprzedzeniom”. W wydarzeniu uczestniczyli pracownicy UMB, którzy w swojej codziennej pracy współpracują ze studentami i pracownikami z różnych krajów oraz środowisk kulturowych.

Szkolenie zorganizowane zostało przez Dział Współpracy Międzynarodowej w ramach projektu Welcome to Poland finansowanego ze środków Unii Europejskiej z Funduszu Europejskiego dla   Rozwoju Społecznego 2021 – 2027 (FERS) w ramach projektu pt.: „Wsparcie instytucji szkolnictwa wyższego i nauki w obsłudze osób cudzoziemskich oraz Polek i Polaków wyjeżdżających za granicę".

Współczesna uczelnia wyższa to przestrzeń spotkania wielu kultur, tradycji i doświadczeń. Wraz z rosnącym umiędzynarodowieniem szkolnictwa wyższego kompetencje międzykulturowe stają się nie tylko cennym atutem, ale również niezbędnym elementem profesjonalnej pracy w środowisku akademickim. Świadomość kulturowa pozwala lepiej rozumieć potrzeby członków międzynarodowej społeczności, budować relacje oparte na wzajemnym szacunku oraz tworzyć atmosferę sprzyjającą nauce, współpracy i integracji.

Program szkolenia został podzielony na dwa ośmiogodzinne dni i obejmował szeroki zakres zagadnień związanych z funkcjonowaniem wielokulturowego środowiska akademickiego. Uczestnicy pogłębiali wiedzę dotyczącą kultury i jej wpływu na komunikację, różnorodności kulturowej i tożsamości, mechanizmów powstawania stereotypów i uprzedzeń, zjawiska dyskryminacji oraz sposobów reagowania na przejawy nierównego traktowania. Omówiono również rolę instytucji szkolnictwa wyższego w budowaniu bezpiecznej, otwartej i inkluzywnej społeczności akademickiej.

Celem szkolenia było rozwijanie kompetencji międzykulturowych pracowników UMB, zwiększenie ich świadomości w zakresie różnorodności oraz wyposażenie ich w praktyczne narzędzia wspierające skuteczną komunikację i współpracę w międzynarodowym środowisku. Szczególny nacisk położono na rozwój kompetencji interpersonalnych, komunikacji inkluzywnej oraz aktywnego słuchania, czyli umiejętności, które mają bezpośredni wpływ na jakość kontaktów ze studentami i partnerami zagranicznymi.

Uczestnicy szkolenia:

• poszerzyli wiedzę dotyczącą kultury, różnorodności i tożsamości kulturowej;
• lepiej zrozumieli wpływ uwarunkowań kulturowych na komunikację i relacje społeczne;
• rozwinęli kompetencje w zakresie komunikacji inkluzywnej i aktywnego słuchania;
• wzmocnili umiejętności interpersonalne przydatne zarówno w pracy dydaktycznej, jak i administracyjnej;
• zdobyli praktyczną wiedzę pozwalającą rozpoznawać stereotypy, uprzedzenia oraz przejawy dyskryminacji w środowisku akademickim i odpowiednio na nie reagować.

Szkolenie stanowi kolejny element działań Uniwersytetu Medycznego w Białymstoku na rzecz budowania przyjaznego, otwartego i włączającego środowiska akademickiego. Rozwijanie świadomości kulturowej pracowników przekłada się na wyższą jakość współpracy międzynarodowej oraz jeszcze lepsze wsparcie studentów i pracowników z zagranicy. Dzięki zdobytym kompetencjom społeczność UMB będzie mogła jeszcze skuteczniej tworzyć atmosferę opartą na wzajemnym szacunku, zrozumieniu i równości, w której każdy członek społeczności akademickiej może czuć się bezpiecznie i komfortowo.

Dział Współpracy Międzynarodowej

Program Welcome to Poland finansowany jest ze środków Unii Europejskiej z Funduszu Europejskiego dla   Rozwoju Społecznego 2021 – 2027 (FERS) w ramach projektu pt.: „Wsparcie instytucji szkolnictwa wyższego i nauki w obsłudze osób cudzoziemskich oraz Polek i Polaków wyjeżdżających za granicę”, nr FERS.01.05.IP.08-0003/24 (Projekty FERS).