Połącz z tłumaczem PJM
Wielkość liter
Wersja kontrastowa
Wersja monochromatyczna
Wersja tekstowa
Reset ustawień
Nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży i w okresie karmienia przy pracach szczególnie uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia. Wykaz tych prac zawiera załącznik nr 1.4 do Regulaminu Pracy UMB
Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.
Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, delegować bez jej zgody poza stałe miejsce pracy.
Pracownika wychowującego dziecko w wieku do ośmiu lat nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
Kobietę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią należy przenieść do innej odpowiedniej pracy w wypadku:
1) zatrudnienia przy pracach wzbronionych kobietom w ciąży lub w okresie karmienia,
2) przedłożenia zaświadczenia, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać dotychczasowej pracy.Przerwy na karmienie: Przysługują, jeśli czas pracy wynosi powyżej 6 godzin (2 przerwy po 30 min) lub od 4 do 6 godzin (1 przerwa 30 min).
Łączenie przerw: Na wniosek pracownicy przerwy mogą być udzielane łącznie (np. wcześniejsze wyjście z pracy).
Brak limitu wiekowego dziecka: Przepisy nie określają, do jakiego wieku dziecka przysługują przerwy; zależą one od faktycznego karmienia.
Zakaz pracy szkodliwej: Kobiety karmiące nie mogą pracować w warunkach uciążliwych, np. przy dźwiganiu powyżej 6 kg, pracach w narażeniu na hałas czy w niskiej temperaturze.
Ochrona oświadczenia: Pracodawca nie ma prawa żądać zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego karmienie piersią – wystarczy oświadczenie pracownicy
